据11月21日人民网介绍：今年以来，浙江省绍兴市上虞区组织实施“青苗成长”结对帮带计划，采取“一对一”“多对一”方式加强“传帮带”，以老带新、以专促能，教育引导年轻干部练好内功、提升修养，拿稳握牢新时代发展“接力棒”。
笔者了解到：上虞坚持把一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，每年选派百名年轻干部到经济发展、社会治理、重大项目等领域进行历练，每年举办优秀年轻干部成长训练营等多类面向年轻干部的专题培训，全方位提升素质本领。在丰惠镇“薪火传承·青苗成长”结对帮带活动中，年轻干部每月督查政府投资项目，边做边教、边点边评，深入思考和解决问题。目前，该区组织部门已培养遴选出约200名优秀年轻干部，为干部选用打下坚实基础。
笔者认为:年轻干部的培养事关民族复兴，事关建设中国式现代化大局，而培养年轻干部是一个长期的、系统的重大工程，各级、各地组织应创新干部管理理念、创新培训机制、拓宽培养渠道，让广大年轻干部在社会的大熔炉里、在广阔的农村、工厂里去锻炼，给他们展示才干、修炼自我、提升自我的机会和平台，使他们在实践中体现人生价值，从而成为中国梦伟大征程的接班人。
作者：罗丹木
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